人社部专家：退休应延至65岁 2016年起每两年延长1岁 危机已到来！
学者称2015年起我国劳动力年均减少366万积极应对人口老龄化战略研讨会昨天在京召开。人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延长退休年龄，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。
劳动力将严重不足
根据第二次全国人口普查数据，我国是全球唯一的老年人口过亿的国家，2010年我国60岁以上老年人已经达到1.78亿，占全球老年人口的23.6%。这意味着全球1/4的老龄人口集中在中国。
中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文表示，老龄化意味着人口老年负担系数不断提高，也同时意味着劳动投入的减少。
郑秉文介绍，我国劳动年龄人口总量将从2010年的9.7亿减少到2050年的8.7亿。其中减少的拐点将发生在2015年，届时将从9.98亿的峰值开始逐年下滑，年均减少366万。
中国社会科学院数量经济与技术经济研究所分析室主任李军表示，预计到2050年，我国15岁到59岁劳动年龄人口将下降到7.1亿人，比2010年减少约2.3亿人。2030年以后，我国的劳动力供给将出现严重不足。
建议延至65岁退休
面对我国人口老龄化这一不争事实，研讨会上，不少专家再次建议应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度。
人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平发言时谈到，国外老龄化国家多是采取利用外部机制引导劳动者自觉延长退休年龄的方式应对老龄化。他建议我国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。
李军也建议适时提高退休年龄。他表示，这一目的并不是在于促进增长，而是缓解劳动力总量减少的速度，减弱对劳动力成本提高的预期。但他指出，退休时间点是非常重要的，在决策方面需要慎重。
加强对老年人培训
中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡昉建议，伴随我国劳动年龄人口逐步减少的趋势，我国应逐步延长退休年龄，同时加大对老年人的培训力度，以为延长退休年龄创造条件。
蔡昉坦言，在我国人口年龄越大，受教育程度越低。因此，我国目前没有延长退休年龄的条件。
他建议，退休年龄可采取弹性制度，充分利用一部分高技能、高素质人员的人力资本存量。同时，针对受教育程度不够的普通劳动者，可以采取教育优先以及加大对老年劳动者的培训力度，增加他们的受教育程度，提高其为工作岗位服务的能力。
#*27*# #*27*# 现在批发生产大学生，混了张大学***的都想成为公务员，事业单位领导（非劳动力行业），劳动力当然少 退休年龄延长到85周岁，偶们国家可以继续享受人口红利！#*22*# 活到老,干到老,直接取消退休制度#*22*# 原帖由 uaye 于 2012-7-2 11:10 发表 http://bbs.macd.cn/static/image/common/back.gif
活到老,干到老,直接取消退休制度#*22*#
#*d1*# #*d1*# 劳动力严重不足？这个结论从那来的？根据在那里？
真**吃人饭 不说人话 严重扰乱和谐社会的研究 严重影响社会稳定心态 此发言人应该被双规 如不对此人处理 那么大家别想了 那就是政府有意了 符合领导意图了 #*c1*# #*c1*# 不劳动的人说劳动力不足。
劳动力不足雇沙特人，菲佣爱闹事，算了。
#*22*# #*22*# #*22*# 人口红利说到底，也是那些有权有势的人在获取利益，普通老百姓根本沾不到边
现在人口红利快没了，一个劲的叫唤延长退休年龄，再剥削老百姓几年 #*29*#
[ 本帖最后由 whr369 于 2012-7-2 16:08 编辑 ] #*25*# #*25*# #*25*# #*25*#
人社部称我国未来几年就业形势仍严峻
人社部称我国未来几年就业形势仍严峻2012年07月02日11:15财新网[微博]王箐丰我要评论(10) 字号：T|T [导读]人力资源和社会保障部副部长信长星日前公开表示，未来一段时期内中国仍将面临劳动力严重供过于求的局面。
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资料图：人力资源和社会保障部副部长信长星。 图片来源于网络
【财新网(微博)】（实习记者 王箐丰）近年来沿海地区“用工荒”现象频现，各界热议中国的“刘易斯拐点”（即劳动力过剩向短缺的转折点）是否已经到来。但人力资源和社会保障部副部长信长星日前公开表示，未来一段时期内中国仍将面临劳动力严重供过于求的局面。
信长星是6月30日参加“残疾人保障国际论坛（2012）”中发表上述观点的。他说，今后一段时间促进就业的任务依然艰巨。中国适龄就业人口（16岁—60岁）的峰值将会出现在2014年，而由于大量就业人口将会在接受高等教育之后才就业，因而在2014年以后的若干年间，中国将持续面临巨大的新增劳动力就业压力。
信长星认为，目前，劳动力由农村向城镇的转移尚未完成，仍有九千万到一亿农村剩余劳动力面临向城镇转移。综合考虑多种因素，“十二五”期间每年城镇需要提供的新增就业岗位理论上应该为2500万个，比“十一五”期间要多出1000万个。但当前中国每年能够实际提供的新增就业岗位和退休自然减员造成的岗位空缺之和仅有1200万个。供求之间仍然存在着巨大缺口，劳动力供大于求的情况还会持续存在。
信长星指出，中国就业市场的结构性矛盾近年来更趋明显，突出表现即“招工难”和“就业难”并存。“招工难”问题过去多发生在沿海地区，且具有较强的季节性特征，而目前正在向内陆全面蔓延。另一方面，从事高级技术工作的人员短缺比过往更具普遍性和常年性。信长星预测，在未来的经济结构调整转型中还将不可避免地产生新的失业，进而导致失业率的小幅波动。
因此，信长星提出了促进就业的三条方略：第一，坚持把促进就业作为宏观调控的首要目标，放在经济社会发展的优先位置，作为确定经济增长幅度的优先选项；第二，选择有利于扩大就业的经济发展战略，大力发展劳动密集型、服务业、小微企业等各类产业，透过多元的产业层次满足不同特点的人力资源的就业需求；第三，进一步强化政府促进就业的责任。
对于残疾人就业，信长星坦承，目前残疾人还存在就业层次较低、就业稳定性低等问题。还有许多促进残疾人就业的措施并未得到落实。今后人社部等部委还要继续积极推动残疾人按比例就业。同时，要鼓励残疾人通过社会企业实现集中就业，当前仅有62万残疾人实现集中就业，这在中国的8500万残疾人中比例很低，亟待提高。要进一步完善就业援助制度，加强就业援助力度，鼓励各类企业吸纳残疾人就业；充分开发残疾人的人力资源，完善针对残疾人的就业服务，提高残疾人的就业能力。
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